ESG

社會責任

員工福利與安全
安全和工作環境
我們致力於提供安全、健康的工作環境,制定和執行嚴格的安全標準和程序。這包括定期的安全培訓、事故預防措施、以及建立有效的應急響應計畫,以確保員工在工作中的安全。
設立安全培訓計劃
設立安全培訓計劃,提供員工適當的培訓和資源,以確保他們在工作中能夠安全操作和使用設備。
健康和福祉
我們關心員工的身體健康和心理健康,提供健康檢查、保健計畫、心理諮詢等資源,以確保員工在工作中能夠保持良好的身心狀態。
建立績效和福利制度
建立績效和福利制度,確保公平和競爭力,並提供發展機會和獎金福利計劃,以提高員工滿意度和忠誠度。

福利與薪酬公平
我們致力於確保員工享有公平合理的薪酬和福利待遇。
專業發展和培訓
我們鼓勵並支持員工的專業發展和學習,提供培訓計畫和升遷機會。這有助於提升員工的職業技能,增加對企業價值的貢獻,同時也符合長期發展的戰略目標。

倡導多元和包容
禁用童工
反歧視
推動多元化和包容性,確保公平機會和平等待遇,無論種族、性別、宗教、年齡、身心障礙、更生人或其他身份特徵,我們將依照能力去審視評估而不是身分。
建立一個開放的文化
建立一個開放的文化,尊重和珍惜不同觀點和背景,鼓勵創新和創造力。

供應鏈責任
與供應商建立長期合作關係,確保對方也能夠遵守相同的社會責任標準。
評估供應商的道德和環境標準,確保他們遵守相關法律法規和最佳實踐,並積極提倡可持續的供應鏈管理。